更新日期：2026年1月13日
根据企业是否在其官方网站上承诺平等、尊重、包容的做法整理如下。
在全球高质量前100强企业的前58个外资企业里，有11个企业在其中文官网上有明确承诺，另外有12个企业简单提及。有15个企业在其英文网页载有相关内容，而在其中文网页里却没有。
| 企业名称 | 相关信息 |
|---|---|
| 英伟达 | 我们致力于打造一家公正、正派和包容性强的公司。我们必须同情弱势群体的经历，并采取行动使NVIDIA 成为一个充满机遇的地方。我们这样做是因为这是正确和公正的，并且我们相信这将有助于改善NVIDIA。 在过去几年中，我们实现了薪酬平等，并将在此基础上持续优化这样的实践。除了薪酬平等，还包括持续承诺，确保我们在聘用、发展、晋升和奖励员工方面是公平的。 |
| 苹果 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 微软 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| Alphabet | NA |
| 亚马逊 | 我们招募优秀的人才，包括来自代表性不足背景的人才，并致力于营造一个包容的工作场所。 |
| 沙特阿美 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 博通 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| Meta Platforms | 我们鼓励大家勇于提出不同的想法，并提供多元兼容的工作氛围，尊重不同的文化差异背景。同时，我们提供平等、无歧视的就业机会。 |
| 特斯拉 | 我们倡导开放式沟通及高效协作，拒绝等级制度和官僚作风。我们倡导安全、创新和包容的企业文化。 |
| 伯克希尔哈撒韦 | NA |
| 礼来 | 无论背景、岗位、年资，每个人的声音都得到充分的尊重。 |
| 摩根大通 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 沃尔玛 | 尊重差异 公平公正 |
| 维萨 | 我们致力于建立和维护包容和多元的工作场所。 |
| 甲骨文 | Oracle 包容的文化不仅能够给每个员工带来启发，还会积极倾听每个员工的心声。 多元视角能够为合作赋能，让我们的团队更加强大。这使得 Oracle 成为一个让每个人都能毫无障碍地尽其所能工作的地方。 我们的工作环境十分重视残疾包容性、无障碍环境、神经多样性意识以及对照护者的支持。 我们贴心地为各个年龄段的员工提供合适且包容的合作和学习环境。 Oracle Career Relaunch Program 和 Generation Oracle 等招聘计划旨在吸引各个年龄段的员工加入我们的团队。 我们积极推广对 LGBTQ+ 问题的认识和理解，提供强大的支持网络。 在女性领导力培养方面，我们提供培训、领导机会和强大的支持网络。 |
| 埃克森美孚 | 无 |
| OpenAI | 无 |
| 万事达卡 | 我们尊重所有人的权利，绝不容忍对他人的仇恨、歧视或任何形式的敌意。我们努力营造一个包容性的环境，欢迎所有人，无论信仰、文化和背景如何。 |
| 奈飞 | NA |
| 强生 | 参与招聘的每个人都是以 Our Credo 为指导。这是一套我们所有人共同秉持的价值观，它指导着我们的决策过程，并且包含了营造包容性工作环境的责任，即要将每一位员工都视为独立的个体来对待。 面试人员接受过公平招聘流程培训，将会有接受过公平招聘实践培训的面试官对你进行面试。 |
| 三星电子 | 我们重视多元化、包容性的文化，通过员工资源小组促进创新。 *三星在不同地区（包括美国、欧洲、拉丁美洲和西南亚洲）成立了有关性别、种族、双职工父母和退伍军人的各类员工资源小组。 我们将多元化DEI工作融入我们的运营和产品中，从而营造一个包容性的技术环境。 |
| 帕兰提尔科技 | NA |
| 艾伯维 | 公平、平等、多元与包容是艾伯维的立足之本。 我们致力于实现公平、平等、多元与包容(EEDI)。这是我们的根本，指导了“我们正确行事”。这包括重视多元化观念，打造包容的企业文化，秉持以体现尊严和尊重的方式对待全体员工。 多元包容的企业文化，是艾伯维的重中之重。我们致力于诚信行事、驱动创新、改变生活、服务社区，拥抱多样性和包容性。 |
| 开市客 | 我们在所有的劳动领域提供平等就业的工作环境，且不会基于种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍、性向、年龄、婚姻状况、残疾、传染病携带情况、外来务工身份或其他任何受中华人民共和国法律保护的特征对求职者进行区别对待。 |
| 超威半导体 | 我们面向社会公众郑重设定目标，承诺尽己所能在多元化、归属感和包容性方面做出积极贡献。 |
| 阿斯麦控股 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 美国银行 | NA |
| 罗伯特博世 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 路威酩轩集团 | 无 |
| 家得宝 | NA |
| 维多集团 | 无 |
| 太空探索技术 | NA |
| 宝洁 | 庆祝多样性 重视包容性 性别平等 我们渴望为所有人建立一个更美好的世界——无论是在宝洁内部还是外部，建立一个没有偏见、享有平等发言权和平等代表权的世界，性别平等有助于更强大的经济、更健康的社区和更蓬勃发展的企业。 我们将重点关注我们能够产生最大影响的三个领域： 利用我们在广告和媒体中的重要声音来解决性别偏见。一个最新的例子是 Change Destiny campaign 活动，Katie Couric和SK-II激励世界各地的女性绘制自己的时间表，并展现人生是一个选择问题，而不是按照社会对她们的性别期望生活。 通过我们的企业计划和政策倡导工作（如 Always Keeping Girls in School），消除女孩接受教育和妇女获得经济机会的性别偏见障碍 在宝洁内部创造一个包容、性别平等的环境，在宝洁之外倡导性别平等的工作场所，使每个人都能充分发挥自己的潜力。Busting Workplace Myths通过展示职场女性的神话与现实的对比，为改变观念迈出了关键的第一步。 |
| 通用电气 | 无 |
| 雪佛龙 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 海力士 | 无 |
| 普罗休斯集团 | NA |
| 思科 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 可口可乐 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 联合健康集团 | NA |
| 思爱普 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 罗氏公司 | 包容并济 为了释放每个人的最大潜力，在工作中出色发挥，我们努力打造一个人人都能获得公平、尊重和发展的职场，所有的才能和观点都被珍视。 罗氏致力于让所有个体都被认可和欣赏，无论其年龄、背景、信仰、能力或立场。 |
| 国际商业机器 | 多元包容最佳雇主 以倡导全球包容性、公平性与多元文化而闻名 |
| 美光科技 | 美光科技股份有限公司的政策是不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍或特定身份而歧视他们。美光科技股份有限公司的政策还包括采取平权行动来为所有人提供就业和晋升机会，无论其身份为残疾人士还是受保护的退伍军人，且所有雇佣决定仅基于有效的工作要求。 … 作为美光科技股份有限公司的总裁兼首席执行官，本人 Sanjay Mehrotra 承诺将恪守平权行动和平等就业机会的原则。为确保在公司各个层面宣导和实施平等就业机会和平权行动，Jennifer Leahy 被任命为美光科技股份有限公司北美地区员工关系与平等总监。北美地区员工关系与平等总监的职责之一是建立和维护内部审计和报告系统，有效评估美光科技股份有限公司的相应计划。 为进一步落实美光科技股份有限公司的平权行动和平等就业机会政策，公司制定了一份书面“平权行动计划”(AAP)，其中规定了美光科技股份有限公司承诺的政策、做法和程序，以确保落实对符合要求的残疾人士及受保护的退伍军人的不歧视和平权行动政策。 |
| 阿斯利康 | 我们注重员工体验，倡导包容和多元化，促进个人成长和企业领导力的培养。 |
| 丰田汽车 | 无 |
| 富国银行 | NA |
| 爱马仕 | 无 |
| 摩根士丹利 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 雀巢 | 我们招聘尊重我们价值观的人，我们为所有人提供平等的机会，保护每个人的隐私。我们绝不容忍任何形式的骚扰或歧视。我们的目标是创造一个让每个人都感到被包容，并能在工作中展现自我的职场。这一承诺从招聘开始，直至工作关系结束。我们的每个市场都有多元、平等和包容行动计划，旨在为每个人提供平等的机会，使他们能够做出贡献、获得成长并感受到自己的价值。 |
| 卡特彼勒 | 无 |
| 诺华 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 汇丰银行 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 美国运通 | 我们尊重并认同多元文化 |
| T-Mobile US | NA |
| 高盛 | 高盛致力在招聘过程中为所有申请人提供平等就业的机会 |
| 菲利普莫里斯 | 在其英文网页有相关内容，而在其中文网页里却没有。 |
| 未完待续 | ... |