红榜

        年龄不是界定能力的标准，不同的人需要不同的时间来累积经验。出身地和户口不能决定流失率，人才都会往更好的方向走。婚姻状况与工作时间的表现无关，休假本来就是员工的权利。

        岗位薪资是由公司预算和市场价格来制定范围，然后在已定范围里根据应聘者的能力和经验来决定具体的金额。应聘者当前或之前的工资与所招岗位薪资关系不大，收集个人收入信息只是HR用来谈判时压低薪资的筹码而已。

        当业务部门提出无理要求的时候，我作为招聘者可以拒绝。拒绝助长业务部门的坏习惯，拒绝用不专业的手段来招聘人才，拒绝窥探隐私来收集不必要的信息，拒绝用歧视和高高在上的态度给公司树立对外形象。

        尊重是靠行为来获得的，做什么、不做什么以及如何做，别人都看在眼里。用专业的态度来对待别人，这是我尊重自己以及为我的公司赢得尊重的方式。